Contratación Estratégica
Durante el año 2024 destacan las siguientes actuaciones llevadas a cabo por la OIReScon:
- Aprobación del primer Mapa de Riesgos de la Contratación Pública, que identifica puntos críticos y pretende fortalecer las debilidades detectadas en el proceso de supervisión de la contratación pública.
- Celebración del primer Foro OIReScon el 18 de diciembre de 2024, un punto de encuentro para coordinar criterios y compartir experiencias entre responsables de la contratación pública.
- Aprobación del Plan Estratégico 2025-2030 el 11 de octubre de 2024, que define la misión, visión, valores, objetivos a largo plazo y planes de acción de la OIReScon, alineándose con la LCSP y la Estrategia Nacional de Contratación Pública 2023-2026.
De todo ello se da cumplida información en el Informe Anual de Actuaciones del 2024, aprobado por el Pleno de la OIReScon el pasado 24 de febrero de 2025, al que puede acceder pinchando en el siguiente enlace:
En este caso, nos hemos querido centrar en lo que indica respecto a la Contratación Estratégica, donde indica que:
1. Contratos Reservados
El informe destaca que no todos los órganos de contratación han establecido los porcentajes de reserva previstos en la Disposición Adicional 4ª de la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP). Además, se observa una falta de planificación para alcanzar los objetivos de contratación reservada, especialmente en el ámbito local.
2. Criterios Medioambientales, Sociales y de Innovación
Se identifica un uso limitado de estos criterios en las fases de admisión, adjudicación y ejecución de los contratos. Aunque su inclusión es obligatoria en las condiciones especiales de ejecución, su aplicación sigue siendo escasa.
3. Participación de Pymes
El informe señala una baja participación de pymes en las licitaciones públicas, tanto como licitadoras como adjudicatarias. Se recomienda fomentar su acceso mediante la división en lotes, la simplificación de requisitos y una mayor difusión de las convocatorias.
Recomendaciones de la OIReScon
- Establecer y cumplir los porcentajes de reserva de contratos para centros especiales de empleo y empresas de inserción.
- Incorporar de manera efectiva criterios medioambientales, sociales y de innovación en todas las fases del procedimiento de contratación.
- Implementar medidas que faciliten la participación de pymes, como la división en lotes y la reducción de cargas administrativas.
Este informe subraya la necesidad de fortalecer la contratación estratégica para lograr una contratación pública más inclusiva, sostenible e innovadora.
Para cumplir con la introducción de criterios y condiciones sociales, comparto mi artículo publicado en la Revista Vasca de Administración Pública, esperando que sirva de utilidad:
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=9293657
LitiNet. Abogados expertos en contratación pública.
Diana Gordo Cano
Directora General de LitiNet.com
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